採用情報 = ジェーソン就職FAQ

　ジェーソンに関する質問にお応え致しますので、お気軽にご質問下さい。
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会社セミナーでの、皆さんからの質問で多かったものをいくつか抜粋します。

　１．採用に関するQ&A

Q1-1.入社時期選択制度（4月入社、10月入社）の違いは何ですか？

A1-1.皆さん自身に希望の入社時期を選択していただく制度です。選考過程、選考時期に関しては、全く同一であり、内定等も同じタイミングです。
唯一の違いは、内定通知書の入社予定日の違い（4/1、10/1）だけです。

Q1-2.具体的な選考過程を教えて下さい。

A1-2.まず、会社セミナーに参加していただき、我が社の概要を理解して頂いてから入社選考にエントリーしていただきます。
その後は、2次セミナー（筆記試験･適性検査･一次面接）、二次面接(1人30分程度)、役員面接といった流れになっています。

Q1-3.どのような人材を求めていますか？

A1-3.我が社は小売業であり、お客様に相対する機会も多いですから、“明るく元気な方”また、実力主義の会社ですから、“自分の頭で考えて、積極的に行動できる方”に是非、入社を希望していただきたいと考えています。

　2.仕事に関するQ&A

Q2-1.若い社員でも、重要な仕事を任せてもらえますか？

A2-1.我が社は、従業員一人一人に自己申告書を年２回提出して頂きますので、基本的には、それに基づいて配置転換が行われます。
社歴、性別等は一切関係ありませんので、自分はどの部署で何の仕事がしたいという強い希望と努力があれば、その希望の部署で目一杯能力を発揮してもらっています。

Q2-2.ＰＢ商品の開発に興味がありますが、どのくらいの期間で関わることができますか？

A2-2.我が社は、年功序列の企業ではありませんので、決まった期間はありません。とにかく自分でやってみたいと思ったら、どんどんアピールすることです。
商品部のバイヤー、アシスタントバイヤーとして入社2･3年でオリジナル商品の開発輸入に携わっている社員は大勢います。
要するに、本人のやる気しだいです！